Bliv seniormedarbejder i SILVAN
I SILVAN kan du få en ’sen-karriere’ tilpasset dine ønsker. Flere af vores seniormedarbejdere har netop valgt en ’sen-karriere’ hos os efter mange års job – også i andre brancher –
og enkelte bliver ved med at arbejde nogle timer hver uge, til de er oppe i 70erne.
50+ er et plus
Hos SILVAN er 50+ et plus. De yngre kollegaer vil spørge til og bruge din erfaring – og det vil kunderne også. De søger nemlig ofte råd fra en medarbejder med mindst samme alder som dem selv, og som udstråler viden og erfaring.
Individuelle hensyn
I SILVAN tager vi størst mulige individuelle hensyn til hinandens ønsker om arbejdsopgaver, arbejdstider og timetal. Derfor vil vi gøre vores bedste for at imødekomme dine behov og ønsker, men vi forventer, at du selvfølgelig forstår, at også dine kollegers og kundernes behov skal opfyldes. Når vi taler åbent om det, plejer vi at fi nde gode løsninger for alle.
|
|
En hverdag i SILVAN
Der er 40 SILVAN varehuse i Danmark med i alt 2.000 medarbejdere. Hvert varehus har otte områder – 7 fagområder og kasselinien. Alle medarbejdere er tilknyttet et område,
hvor de har særlig viden og ansvar. Medarbejderne får løbende tilbud om kurser og opkvalificering, så varekundskab og kundeservice er i top.
I SILVAN tør vi ta’ og gi’ ansvar. Medarbejderne træff er selv de beslutninger inden for deres område, der gør kunderne tilfredse. Det kræver, at medarbejderen sætter sig ind i kundens projekt, og får det til at lykkedes for kunden. Det kalder vi frontlinekompetence.
Selvgjort er velgjort
Egne erfaringer med gør-det-selv projekter gør kunderådgivningen en tak bedre. Derfor kan medarbejdere hvert år søge op til fem dages betalt frihed til egne gør-det-selv projekter og tilmed få stor rabat på materialer. Det
eneste krav er, at man fortæller kollegerne, hvad man har lært. For man bliver (næsten) lige så klog af kollega-erfaring.
|